Домогательство на работе: терпеть или противостоять?

domogatelstva-na-rabote

Служебный роман – распространенное явление. Подобный союз становится результатом взаимных чувств. На практике в деловом коллективе встречаются проявления одностороннего флирта и заинтересованности, которые расценивают как харассмент – сексуальное домогательство на работе. Мужчина, воспылавший страстью к своей коллеге, может быть агрессором или романтиком. Однако при отсутствии ответного желания женщина чувствует себя загнанной в угол, попадая в крайне неловкую ситуацию. Раздражают и напрягают даже романтические ухаживания, но тяжелее терпеть откровенные приставания, сальные шуточки. Что делать в сложившихся обстоятельствах? Как достойно справиться с проблемой?

Кто может стать жертвой харассмента?

Проведенные статистические исследования показали, что жертвами домогательств на работе становятся женщины от 18 до 35 лет. Границы возраста условны, важнее внешность женщины, фигура, поведение, стиль одежды. Легкомысленные работницы провоцируют коллегу на недвусмысленные намеки и приставания. Однако если женщина носит глубокое декольте и суперкороткие юбки, мужчина не получает права превращаться в животное.

Чтобы в офисе не прослыть доступной, следует соблюдать простые правила.

  • Дресс-код. Не нужно выглядеть как синий чулок, но леопардовые пиджаки, глубокие вырезы, колготки в сетку рождают в мужчине сильное сексуальное желание. Он перестает воспринимать вас как делового партнера.
  • Превратите агрессора в защитника. Навяжите мужчине, проявляющему к вам интерес, роль человека высокого морального облика. Делайте больше комплиментов его чертам характера, воспевайте порядочность, добрые намерения коллеги. Этот принцип подходит для тщеславных людей – потенциальный агрессор не захочет портить отношения с обожателем.
  • Сдержанность. На работе общайтесь по делу, избегая личных тем.

Старайтесь с первого дня работы создать образ деловой серьезной коллеги, для которой на первом месте работа. Если вы одинока и не состоите в отношениях, избегайте разговоров на эту тему. Лишняя информация послужит призывом к действию для темпераментного мужчины.

Читайте также:  Дауншифтинг: движение вверх или вниз?

Можно ли надеяться на закон?

domogatelstva_rykovoditelia

В России нет юридически закрепленных норм, регулирующих взаимоотношение между агрессором и жертвой харассмента. Однако некоторые положения Трудового Кодекса используют. Часто начальник пользуется служебным положением, обещая взамен на близость продвижение по карьерной лестнице, особые условия труда или повышение зарплаты. Такое поведение нарушает статью 3 ТК РФ, исключающую возможность ограничения в трудовых правах на основании полового признака. В зависимости от тактики, выбранной обидчиком, его поведение можно расценить как клевету, оскорбления или попытку принуждения к действиям сексуального характера.

Что делать, если вы стали жертвой домогательств на работе?

Женщина в подобной ситуации ощущает себя беспомощной. Многие жертвы харассмента молчат о своих проблемах, испытывая стыд, боясь осуждения окружающих или потери работы. Однако терпеть такое отношение со стороны коллеги или начальника нельзя. Что же делать?

  • Следите за своим поведением. Это касается не только соблюдения дресс-кода и делового стиля общения. Неловкие ситуации возникают на корпоративах, когда под действием алкоголя коллеги расслабляются, выходя за рамки адекватного поведения. Не стоит злоупотреблять алкоголем, всегда оценивайте ситуацию и отдавайте себе отчет в происходящем.
  • Учитесь отказывать. Многие девушки, боясь потерять работу или в силу особенностей характера, не умеют отказывать. Они предпочитают терпеть унижения, не в силах разорвать порочный круг. Дайте начальнику понять, что вы не смешиваете личную жизнь и работу. Сделать это нужно сразу после того, как вы почувствовали первые проявления сексуального интереса.
  • Открыто обозначьте проблему. Не всегда мужчина сам адекватно оценивает собственные действия. Иногда достаточно прямо сказать о том, что его поведения неприемлемо для вас, чтобы избежать дальнейшего осложнения ситуации. Соблюдайте субординацию, но отвечайте решительно, не показывайте агрессору своего страха.
  • Ищите поддержки внутри коллектива. В крупных компаниях над мелкими начальниками есть вышестоящие управленцы. Вы можете написать им письмо, обозначив свою проблему. Разговаривайте с коллегами – вы сможете обнаружить других жертв подобного поведения, которым также нужна помощь. Бояться нечего, при наличии доказательств и свидетелей суд останется на вашей стороне.
  • Не принимайте подарков и сомнительных предложений. Если вам не интересны ухаживания конкретного мужчины, избегайте знаков внимания. Отказывайтесь от посещения ресторанов, подарков, избегайте использования в разговоре шутливого тона, заигрывающих интонаций.
  • Обратитесь в суд. Несмотря на то, что в России нет отдельного наказания непосредственно за харассмент, сложившуюся ситуацию легко адаптировать под ряд других статей Трудового и Уголовного Кодексов.
  • Измените отношение к ситуации. Одинокие женщины отклоняют ухаживания коллег по работе из-за робости или стереотипных принципов, даже при наличии интереса. Оказывает приятные знаки внимания симпатичный начальник? Возможно, судьба подарила вам особенную встречу?
Читайте также:  Как добиться успеха: правила делового этикета

Жертвы домогательств со стороны начальника имеют особый склад характера. Это мягкие, тихие личности. В этой ситуации важно работать над собой. Бороться со страхами, фобиями, слабостями. Сила духа поможет противостоять подобным невзгодам, поставить обидчика на место.

Добавить комментарий
Похожие статьи